Cáritas y APECCO refuerzan su alianza para la inserción laboral en el sector de la construcción

La apuesta de Cáritas por el empleo digno y la cohesión social se consolida con la cuarta edición del Curso de Operador/a de Vehículos y Maquinaria de Construcción, una iniciativa formativa desarrollada por Cáritas Interparroquial de A Coruña en colaboración con la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción (APECCO). Este programa, que combina formación técnica, prevención de riesgos laborales y prácticas en empresas del sector, se ha convertido en un ejemplo de cómo la colaboración entre entidades sociales y empresariales puede ofrecer oportunidades reales de inserción laboral.

La directora de Cáritas Diocesana de Santiago de Compostela, Pilar Farjas, visitó este miércoles las instalaciones de Talleres Hércules, una de las empresas colaboradoras, donde se está llevando a cabo la formación práctica del curso. Estuvo acompañada por el presidente de APECCO, Diego Vázquez Reino; la directora de Cáritas Interparroquial de A Coruña, Dolores Rivas; y el equipo técnico del Centro de Formación y Empleo Violetas. Durante la visita, pudieron comprobar el desarrollo del itinerario formativo y el compromiso del alumnado con su capacitación profesional.

Pilar Farjas destacó que “proyectos como este representan la apuesta de Cáritas por una formación conectada con la demanda de empleo real que acompañe a las personas en situación de vulnerabilidad hacia un futuro más digno y autónomo”. Añadió que “el trabajo digno restaura la esperanza, fortalece la autoestima y construye comunidad. Nuestra tarea es abrir caminos también en sectores como el de la construcción, donde hay oportunidades reales y necesidad de mano de obra”.

El curso, iniciado el pasado 3 de junio, consta de 352 horas formativas. De ellas, 60 se dedican a maquinaria y vehículos de construcción, 60 a albañilería, 120 a prevención de riesgos laborales y 80 a prácticas no laborales en empresas asociadas a APECCO. En esta edición participan diez personas y, como ocurrió en la anterior, se espera que la mayoría accedan al mercado laboral una vez finalizada la formación. En total, dos mujeres han pasado por este itinerario y ambas trabajan actualmente en el sector, lo que también pone de relieve el esfuerzo por avanzar en la igualdad de oportunidades.

La colaboración entre Cáritas y APECCO se mantiene desde hace ya diez años y ha permitido formar a 215 personas en distintos oficios del ámbito de la construcción, con un elevado índice de inserción laboral. Empresas como Loxamhune, Rilo Maquinaria, ACVilariño, Vázquez y Reino o Talleres Hércules han contribuido desinteresadamente con recursos, maquinaria y personal formador. Diego Vázquez Reino, presidente de APECCO, subrayó durante la visita que este tipo de proyectos “demuestran que la formación puede ser también una vía de cohesión social”.

Esta formación especializada se enmarca en la programación del Centro de Formación y Empleo Violetas, desde donde Cáritas desarrolla su acción formativa en A Coruña. En lo que va de 2024, este centro ha puesto en marcha 17 acciones formativas que han contado con la participación de 151 personas, de las cuales 67 ya han encontrado empleo. Además, otras 114 personas han completado itinerarios personalizados de inserción con 52 contrataciones, mientras que 185 se inscribieron en la agencia de colocación gestionada por Cáritas, logrando 78 incorporaciones laborales. En total, cerca de 200 personas han accedido al mercado laboral gracias al trabajo del centro durante este año.

La oferta formativa del Centro Violetas se adapta a las demandas reales del mercado y al perfil de las personas atendidas. A lo largo de 2024, casi 500 personas han pasado por sus servicios de formación y empleo. Entre las especialidades más solicitadas figuran reformas y revestimientos de interiores, ayudante de cocina, atención sociosanitaria en instituciones, operario de almacén, manejo de carretilla elevadora y azafato de caja. Por otro lado, los itinerarios que presentan mayores tasas de inserción laboral coinciden en gran medida con los más demandados, destacando los de construcción, atención sociosanitaria, hostelería y logística.

El perfil del alumnado es mayoritariamente femenino, con un 70 % de mujeres, y presenta un alto componente migrante: el 90 % de las personas participantes proceden de países como Venezuela, Perú, Colombia o Cuba, mientras que el 10 % restante tiene nacionalidad española.