15 de noviembre de 2025
El 63,27 % de los trabajadores de Navantia aprueba el nuevo convenio colectivo
Imagen de archivo de operarios en un astillero.
16 octubre, 2025
Los trabajadores de Navantia han respaldado este jueves en referéndum el nuevo convenio colectivo de la compañía naval pública, con un 63,27 % de votos a favor, tras un acuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos en julio pasado. El proceso se ha desarrollado de manera simultánea en todos los centros de la empresa, incluyendo los astilleros de Ferrol, Fene, San Fernando, Puerto Real, Cádiz y Cartagena, así como en los servicios centrales en Madrid.
En la planta ferrolana, 856 empleados votaron a favor, 480 en contra, con seis nulos y once en blanco, lo que representa un 78,43 % de participación sobre los 1.725 trabajadores convocados. En Fene, 98 votos fueron favorables frente a 40 negativos, con un 79,31 % de participación, lo que se traduce en un 71,01 % de aprobación. En total, en todos los centros de Navantia se registraron 2.599 votos a favor, 1.475 en contra, 14 nulos y 20 en blanco, sobre 5.060 trabajadores citados, alcanzando una participación global del 81,19 %.
El único centro que mantuvo un rechazo mayoritario fue Cartagena, donde 537 empleados votaron en contra frente a 343 a favor, aunque la participación llegó al 81,79 %. A pesar de ello, el convenio ha sido aprobado, dotando a Navantia de un marco laboral que regirá hasta 2029, con efectos retroactivos desde 2022 debido a la demora en su tramitación. El comité de empresa de Ferrol ha agradecido la amplia participación del personal y ha subrayado que “hay que ponerse a trabajar para ejecutarlo”.
Reacción de la empresa
La dirección de Navantia ha calificado el acuerdo como “fruto de meses de intensas negociaciones” y un “hito clave para consolidar la estabilidad laboral y afrontar con garantías los retos estratégicos y la carga de trabajo de los próximos años”. Según la compañía, el convenio introduce mejoras significativas en política salarial, clasificación profesional, condiciones laborales y mecanismos de rejuvenecimiento de plantilla, con el objetivo de reforzar la competitividad en los sectores de defensa, construcción naval y energías verdes.
El presidente de Navantia, Ricardo Domínguez, ha destacado que el convenio “proporciona estabilidad y herramientas para fomentar el desarrollo profesional de nuestra plantilla” y ha agradecido a los sindicatos su implicación en la aprobación de un texto que moderniza las relaciones laborales. Entre las mejoras pactadas, se incluyen el impulso a la movilidad interna, la planificación de carreras, un nuevo modelo de clasificación profesional, un catálogo de puestos con itinerarios de promoción y criterios de evaluación homogéneos en todos los centros.
Asimismo, se han equiparado condiciones laborales como flexibilidad horaria, turnos especiales, jornadas de fin de semana, bolsas de horas y pluses por desplazamiento, mando, responsabilidad o participación en pruebas de mar. El convenio también contempla mecanismos de jubilación parcial desde los 61 años mediante contratos relevo y desvinculaciones voluntarias, favoreciendo un relevo generacional ordenado y sostenible.
El documento será remitido al Ministerio de Hacienda para su rúbrica definitiva y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado, consolidando así un marco laboral renovado para la principal compañía naval pública de España.
